廣州擬審勞動爭議案意見 企業(yè)沒給哺乳時間賠錢
廣州中院近制定了《關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見》,使法院和勞動仲裁部門有了統(tǒng)一的“標準”。該意見內(nèi)容有“用工單位沒有給哺乳期婦女哺乳時間的話,應(yīng)按該女工上一年度月均工資的20%補錢給女工;門衛(wèi)勞動強度不大,企業(yè)不用為其付加班費……”
18日,廣州中院有關(guān)負責人在市兩級法院勞動爭議案例評析會期間表示,廣州勞動爭議案件目前劇增,為統(tǒng)一案件處理標準,市法院已制定《關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見》,使法院和勞動仲裁部門有了統(tǒng)一的“標準”。
廣州中院副院長余明永在會上說,自“新勞動合同法”實施以來,廣州地區(qū)勞動爭議案件劇增,去年廣州一審收案達11412件,結(jié)案11244件。單是廣州中院民一庭審理的各類勞動爭議案件,已占案件總數(shù)的70%以上,高達5000多件。預(yù)計今年,類似的案件還會增加。但就勞動爭議案件而言,當事人往往都是先到勞動仲裁部門走仲裁程序,若對仲裁結(jié)果不服,便到法院打官司。造成案件不斷往法院“走”的原因,很大程度上是因勞動仲裁部門與法院的“標準”不一致所致。
權(quán)益保護期為兩年
據(jù)廣州中院民一庭庭長鄧淦華說,制定法院與勞動仲裁部門統(tǒng)一的“裁案標準”,是解決勞動爭議案件的有效方式。為此,市中級法院通過多方調(diào)研并與勞動仲裁部門達成共識的基礎(chǔ)上,耗時一年多制定了《關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見》。
廣州中院副院長余明永說,以前,員工在知道自己的勞動權(quán)益受損后,因沒有在60天的權(quán)益保護期內(nèi)及時向勞動仲裁部門提請仲裁,錯過了在勞動仲裁部門解決爭議的時機。而法院按照相關(guān)規(guī)定,其權(quán)益保護期是2年,即員工在知道自己權(quán)益受損的2年內(nèi),都可以向法院提起訴訟。而《關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見》,已將權(quán)益保護期在勞動仲裁部門提高至2年,員工在知道自己的權(quán)益受損后,可在這一時間內(nèi)申請仲裁。
廣州中院民一庭庭長鄧淦華表示,通過調(diào)研,他們發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)對員工的作息時間安排得特別緊湊,有的員工僅有上廁所或吃飯的時間,哺乳期婦女沒有合理的喂奶時間,并且企業(yè)不支付相應(yīng)的“照顧費用”。因此,《關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見》對哺乳期的婦女進一步提供了權(quán)益保護,要給孩子喂奶的女職工在這方面的權(quán)益受損時,可以有效維權(quán)了。
“意見”表明,用工單位沒有給哺乳期婦女哺乳時間的話,應(yīng)按這名女工上一年度月均工資的20%補錢給女工。并且,20%僅是一個基數(shù)。
門衛(wèi)類工種難獲加班費
廣州中院副院長余明永會上還說,《關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見》就部分特殊工種的“加班費問題”做了規(guī)定,一般而言,像門衛(wèi)、送貨司機類的員工,在提出解決勞動爭議中的加班費時,難以獲得法院和勞動仲裁部門的支持。
余明永進一步解釋說,比如有的單位由兩個門衛(wèi)輪流守大門,雖然每個門衛(wèi)每天上了12小時的班,但他們的工作都很輕松,勞動強度不大,不存在明顯的加班特征。而送貨司機處于待崗狀態(tài),有貨就送,無貨就玩,也不存在明顯的加班特征。凡此種種,在提出解決勞動爭議中的加班費時,辦案部門是不予支持的。所以,員工在要求解決勞動爭議時要具體情況具體對待。
企業(yè)刻意改變條件
員工可拒簽
18日,廣州中院的辦案法官會上還介紹,廣東某著名企業(yè)員工謝小梅在企業(yè)工作滿10年時,愿意和這家企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。
但這家企業(yè)把原來的月工資由1456元調(diào)低到了860元,還把工作地點廣州市變更為廣州、東莞、中山、佛山等地。謝小梅為此提出異議。不久以后,企業(yè)以“雙方就續(xù)簽勞動合同的有關(guān)內(nèi)容無法達成一致”為由,提出雙方的勞動合同關(guān)系終止。此案經(jīng)謝小梅起訴,她終獲得36820元賠償金。
辦案法官表示,勞動者連續(xù)工作滿10年后應(yīng)與單位續(xù)訂無固定期限勞動合同,但有的單位為了變相逼走這類員工,就刻意在合同文本中改變待遇和工作環(huán)境。如果員工遇到這種情況,完全可以提出拒簽。廣州地區(qū)的員工為此事提請仲裁或起訴后,會獲得勞動仲裁部門或法院的支持。
- 分享到:
- 更多>>