二孩政策今年全面落地，怎樣緩解母嬰健康服務供需矛盾?怎樣規(guī)范母嬰健康服務市場行為?全國人大代表吳正有等展開了討論。

　　吳正有代表表示，目前母嬰健康服務企業(yè)存在“弱小企業(yè)多、規(guī)模企業(yè)少，一般企業(yè)多、品牌企業(yè)少，中介企業(yè)多、員工制企業(yè)少，家族企業(yè)多、公司制企業(yè)少，傳統(tǒng)企業(yè)多、新型企業(yè)少”的“五多五少”現(xiàn)象，母嬰健康服務從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)亟需培訓與規(guī)范管理。

　　作為醫(yī)療健康教育行業(yè)代表，何彬生代表表示，40%左右的母嬰家庭不僅需要月嫂、育嬰師、母嬰護理師等傳統(tǒng)母嬰護理服務，孕產(chǎn)婦心理疏導、月子膳食調(diào)理、內(nèi)分泌調(diào)理、中醫(yī)催乳、中醫(yī)小兒推拿、產(chǎn)后康復等母嬰健康護理方面的個性化需求強勁，需要五百萬母嬰從業(yè)人員來提供服務。二孩政策的全面實施，這類細分的職業(yè)技能人員將會面臨供給嚴重不足。

　　吳正有建議，“我國應加快立法步伐，將生育便民服務、生殖健康服務、母嬰職業(yè)技能培訓、母嬰健康服務等從業(yè)行為和市場秩序，納入法制化的管理范疇。”劉國忠代表建議，“國家應支持母嬰健康服務的職業(yè)培訓，每培訓一名合格的服務員并上崗就業(yè)，就予以一定補貼，確保培訓就業(yè)服務良性循環(huán)。”