奶叔提醒：心理狀態(tài)和情緒直接影響泌乳量和乳汁移除是否順暢。比如：生個氣堵奶了，吵個架沒奶了。因此在支持哺乳期母親進(jìn)行科學(xué)母乳喂養(yǎng)的過程中，肯定是心理上的關(guān)心，比身體上的關(guān)心更加重要。主要存在若干理由：

　　1.產(chǎn)后抑郁，由于產(chǎn)婦的內(nèi)分泌系統(tǒng)的變化，容易導(dǎo)致產(chǎn)后生理性抑郁發(fā)展成產(chǎn)后抑郁癥。心理關(guān)懷和幫助，可以有效的預(yù)防這一嚴(yán)重問題的產(chǎn)生。提高產(chǎn)后女性的心理健康水平。

　　2.自信心缺乏母乳喂養(yǎng)不順利、面對新生兒的新手媽媽不知所措，都容易讓產(chǎn)婦產(chǎn)生不自信的感覺，懷疑自己的能力。是否可以正常哺乳？是否可以很好地養(yǎng)育孩子？心理上出現(xiàn)較大的挫敗感，自信心不足，自我評價降低。

　　3.焦慮中國目前的情況是，產(chǎn)婦分娩后，較少機會能夠在時間得到科學(xué)完善的母乳喂養(yǎng)方面的指導(dǎo)，所以隨之而來的就是各種麻煩。比如嬰兒含接姿勢不正確，導(dǎo)致乳頭皸裂疼痛等問題。身體上的痛苦，使得產(chǎn)婦的焦慮情緒比乳頭的問題更困擾產(chǎn)婦本人和家庭。

　　4.家庭壓力基于傳統(tǒng)文化的因素，中國家庭在產(chǎn)婦分娩后以后，對新生兒的關(guān)注往往容易高于對產(chǎn)婦的關(guān)心。這較易導(dǎo)致母親感覺不被關(guān)心，受冷落。再加上對產(chǎn)婦生理和心理狀態(tài)的不了解、不理解?？倱?dān)心孩子吃不飽，，輕易放棄母乳喂養(yǎng)，要求添加配方奶。給產(chǎn)婦增加心理壓力，加劇負(fù)面情緒發(fā)展。

　　5.職場壓力擔(dān)心返回崗位后的母乳喂養(yǎng)是否影響職場人際，使得持續(xù)母乳喂養(yǎng)的心理壓力較大，各種顧慮影響正常泌乳量。如果想要保持母乳喂養(yǎng)持續(xù)，就需要專業(yè)人員提供泌乳量保持和防止堵奶方面的乳房護(hù)理和心理解壓。

　　各種問題疊加，容易導(dǎo)致女性成為新手媽媽后，這些負(fù)面情緒使得母乳喂養(yǎng)問題進(jìn)入一種不良循環(huán)狀態(tài)。所以，對女性進(jìn)行心理上的輔導(dǎo)和幫助，比身體上的幫助更加重要。而母乳喂養(yǎng)能夠堅持多久，跟母乳喂養(yǎng)是否能夠順利進(jìn)行，以及母親對這件事情的態(tài)度也是至關(guān)重要的。作為專業(yè)人員，那就應(yīng)該給予母親更多的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，以及通過專業(yè)的方式幫助產(chǎn)婦建立母乳喂養(yǎng)的信心和勝任新手媽媽角色的信心。

　　中國目前的母嬰家庭主要處于什么階段

　　美國勞工部統(tǒng)計而做出的報告

　　女性適齡勞動力中職業(yè)女性比例

　　中國68%

　　瑞典60%

　　德國53%

　　法國52%

　　西班牙51%

　　來源：美國，勞動統(tǒng)計局和國際間勞工局，2020年數(shù)據(jù)。

　　哺乳期女性的就業(yè)問題中國女性就業(yè)率目前，孕產(chǎn)女性絕大部分都是上班族。產(chǎn)假的正常時間大概為4個月，之后繼續(xù)母乳喂養(yǎng)的方式通常為白天“背奶”，晚上親喂。

　　“職場性”自然離乳“背奶”和繁重的日常工作，使得擠奶頻率和時間較難保證，泌乳量容易日漸減少，形成提前的自然離乳。比如開會中，哺乳期女性通常沒辦法說，我先離開去擠奶，只能等會議結(jié)束。

　　中國母嬰家庭目前主要處在母乳喂養(yǎng)意愿不斷提高的階段，但相關(guān)知識與技巧的缺乏依然比較嚴(yán)重的艱難階段。雖然每年都在進(jìn)步，但比較緩慢。

　　中國社會目前依然處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展高速增長階段，普通家庭的面對的各種生活壓力都比較大，常見的模式是夫妻共同承擔(dān)家庭經(jīng)濟(jì)壓力。所以“純母乳喂養(yǎng)6個月和滿兩歲之后自然離乳”的理想母乳喂養(yǎng)狀態(tài)，很難被放在優(yōu)先保證完成的家庭事項位置。

　　但隨著社會文明程度的提高，育兒品質(zhì)的提高的觀念也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，加之國家各部門積極促進(jìn)和推動母乳喂養(yǎng)工作的宣傳與支持，對家庭內(nèi)部文化中關(guān)于母乳喂養(yǎng)的態(tài)度，也在不斷發(fā)生正面方向的變化。尤其是母嬰家庭越來越愿意接受母乳喂養(yǎng)專業(yè)人員的幫助，認(rèn)識到專業(yè)人員的價值，這方面的消費意識和意愿也快速提高。