產(chǎn)假可以休多久？陪產(chǎn)假、護(hù)理假有多少天？2 月 2 日，現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，《南京市人口與生育服務(wù)規(guī)定》（以下簡稱 " 規(guī)定 "）已經(jīng)公布，自 2 月 10 日起施行。其中對各類假期進(jìn)行了明確規(guī)定，比如，子女三周歲前，夫妻雙方每年分別享受十天育兒假等。

　　子女三周歲前，夫妻雙方每年分別享受十天育兒假

　　現(xiàn)代快報(bào)記者注意到，就市民最關(guān)心的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假等，規(guī)定作出具體明確。

　　依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，可以享受婚假十五天。

　　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假十五天。

　　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，子女三周歲前，夫妻雙方每年分別享受十天育兒假。

　　獨(dú)生子女父母年滿六十周歲患病住院期間，獨(dú)生子女每年享受五天護(hù)理假。

　　這些規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)不影響福利待遇。國家法定休假日不計(jì)入上述假期。

　　配租公租房可根據(jù)未成年子女?dāng)?shù)量在戶型選擇等方面給予適當(dāng)照顧

　　規(guī)定要求市、區(qū)人民政府和江北新區(qū)管理機(jī)構(gòu)按照國家和省有關(guān)規(guī)定，采取支持措施減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)。

　　比如，為因生育中斷就業(yè)的女性提供再就業(yè)培訓(xùn)公共服務(wù)，對生育二孩、三孩的女性勞動(dòng)者優(yōu)先給予就業(yè)幫扶。

　　對符合住房保障條件且有未成年子女的家庭，在配租公租房時(shí)，可以根據(jù)未成年子女?dāng)?shù)量在戶型選擇等方面給予適當(dāng)照顧。根據(jù)養(yǎng)育未成年子女負(fù)擔(dān)情況，可以制定實(shí)施差異化租賃和購買房屋的優(yōu)惠政策。對企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間支付的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，生育二孩、三孩的按照規(guī)定分別給予百分之五十、百分之八十的補(bǔ)貼。

　　與此同時(shí)，還要求嚴(yán)格規(guī)范校外培訓(xùn)，減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)，減少家庭教育支出。落實(shí)國家三周歲以下嬰幼兒照護(hù)個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除政策，納稅人按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)定額扣除，減輕家庭養(yǎng)育負(fù)擔(dān)等。

　　公共場所應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定配置母嬰設(shè)施

　　規(guī)定要求市、區(qū)人民政府和江北新區(qū)管理機(jī)構(gòu)綜合施策建立普惠托育服務(wù)體系，發(fā)展社區(qū)托育服務(wù)，提高嬰幼兒家庭獲得服務(wù)的可及性和公平性。

　　支持有條件的幼兒園在滿足區(qū)域內(nèi)三到六周歲兒童入園需求基礎(chǔ)上，開設(shè)托班或者擴(kuò)大托班規(guī)模，優(yōu)先解決二到三周歲嬰幼兒的需求，實(shí)行托幼一體化管理。鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社區(qū)提供托育服務(wù)。支持社會力量開設(shè)托育機(jī)構(gòu)。

　　城鄉(xiāng)居住社區(qū)建設(shè)改造中，應(yīng)當(dāng)建設(shè)與常住人口規(guī)模相適應(yīng)的嬰幼兒活動(dòng)場所及配套服務(wù)設(shè)施。

　　公共場所應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定配置母嬰設(shè)施。女職工較多的用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等，為孕婦休息、嬰幼兒照護(hù)、哺乳提供便利條件。