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2023上半年增長近40%?戴可思如何穿越創(chuàng)業(yè)長周期

2023-11-02 09:27   來源:CBME洞察

  成為網(wǎng)紅品牌,并不在戴可思計劃之內(nèi)。

  2019年8月,因為抖音上一個安利戴可思液體爽身粉的短視頻,戴可思的淘寶店爆單了。當(dāng)時戴可思創(chuàng)始人張曉軍甚至都沒有下載抖音app。

  某種程度上,創(chuàng)業(yè)確實有運氣這一說。因為就在一年之后,隨著抖音發(fā)展獨立電商,對第三方斷鏈,這樣的紅利期就不復(fù)存在了。

  張曉軍當(dāng)然不具備未卜先知的能力,但在他的判斷里,任何紅利期都是有時限的,他們要做的就是在極短的時間里,把價值做到更大化。

  于是,他們迅速復(fù)制那條爆火的路徑,在抖音上找了很多素人媽媽帶貨,并通過數(shù)據(jù)反推試圖讓ROI更大化,當(dāng)年9月,戴可思的銷售額就達到了300萬,11月份,單月銷售額突破千萬。

  戴可思勢不可擋地成為一個新銳網(wǎng)紅品牌。

  只是,網(wǎng)紅品牌這幾個字,一方面意味著有爆款、有流量,另一方面,它也意味著沉寂可能也非常快。但今天,憑借爆款單品爆火4年之后,戴可思仍舊留在牌桌上,并占據(jù)一定的市場話語權(quán)——2021全年GMV破7億;2022年破10億。

  而張曉軍也告訴我們,2023年上半年,戴可思跑出了接近40%的增速。

  對于戴可思而言,是如何對抗“網(wǎng)紅品牌壽命短”的宿命論、穿越長創(chuàng)業(yè)周期的?帶著這個問題,CBME洞察與張曉軍進行了一次深度對話。

  運氣值的背后是產(chǎn)品

  液體爽身粉并不是戴可思的第一款產(chǎn)品。

  早在2014年,張曉軍在國外代購嬰幼兒護膚品時就發(fā)現(xiàn),這是一個需求非常寬廣的市場,它滿足了年輕化父母群體的育兒焦慮,并且父母們對品牌的忠誠度并不高,他們更愿意為產(chǎn)品本身買單。

  這讓張曉軍看到了在國內(nèi)創(chuàng)業(yè)嬰幼兒護膚品的可能性。而在張曉軍進一步的觀察中又發(fā)現(xiàn),寶寶濕疹是新生代父母的重大需求痛點。

  為此,張曉軍的創(chuàng)業(yè)第一步瞄向了對寶寶濕疹有功效的金盞花。他們從四五十家海外供應(yīng)商中篩選出了符合標(biāo)準(zhǔn)的金盞花原料,又聯(lián)手國內(nèi)知名大學(xué)科研室與全球領(lǐng)先的配方和研究室,終于在2017年推出了戴可思第一款產(chǎn)品——金盞花嬰兒面霜。

  就像張曉軍在創(chuàng)業(yè)初始明確的那樣——做消費者真正需要的好的產(chǎn)品,是一個公司存在的起點。戴可思花費了非常重的精力和成本,用在持續(xù)不斷的產(chǎn)品研發(fā)上。

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 ?。?2023年9月20日,戴可思夢工廠開業(yè),自此戴可思品牌擁有了自有供應(yīng)鏈)

  在戴可思內(nèi)部,還有一個用戶體驗團隊,每個月會針對成百上千個新用戶進行用戶訪談,同時研發(fā)團隊每個月會針對海內(nèi)外新銳品牌進行調(diào)研分析。

  2019年,在輿論對爽身粉中含有滑石粉的高關(guān)注下,戴可思推出了國內(nèi)首款液體爽身粉產(chǎn)品,將植物成分木薯粉加入乳液,既保留了產(chǎn)品功效,又創(chuàng)新了爽身粉形態(tài)。很快,團隊又加入了蘆薈成分,將產(chǎn)品迭代成了水狀的爽身露。

  所以當(dāng)液體爽身粉成為爆款單品,看似是戴可思趕上了新渠道變革的紅利,但核心還是因為戴可思足夠深耕的產(chǎn)品,讓消費者愿意買單。

  只是,在液體爽身粉意外爆火前很長一段時間,關(guān)于戴可思的產(chǎn)品有多好,只有戴可思的人,和一小部分戴可思的初始用戶知道。

  基于爆款,蛻變至品牌

  幸運的是,在2019年,液體爽身粉火了。到了2020年的時候,戴可思的GMV已經(jīng)突破億元。

  也是在這一年,戴可思獲得了千萬級人民幣A輪融資,之后,戴可思的融資越發(fā)順?biāo)臁?strong>但每筆融資都會有部分開支用在品牌建設(shè)、市場推廣等方面。

  因為這次意外走紅讓張曉軍意識到,產(chǎn)品雖然是一家公司創(chuàng)業(yè)的起點,但其實只能解決第一步,即為消費者提供好的、想要的產(chǎn)品,要讓消費者知道、信任、選擇你,讓公司長久的發(fā)展下去,則需要借助推廣的能力。

  于是抓住紅利期后,戴可思開始抓緊布局每個渠道。

  基于線上渠道,在抖音復(fù)制那條爆火路徑之外,他們又將視野聚焦到天貓商城建設(shè);再后來,隨著抖音建設(shè)自己的閉環(huán)商城,戴可思又在鋪設(shè)抖音電商。到了2021年雙十一,戴可思已然成為天貓和抖音雙平臺寶寶洗護行業(yè)TOP1。

  而基于線下渠道,早在2020年,戴可思就開始搭建線下渠道,目前,戴可思線下有3萬多終端,這些終端每天都在接觸消費者。

  隨著這種全渠道布局的鋪設(shè),戴可思的聲量變得越來越大,網(wǎng)紅品牌的名氣也越來越大。

  但當(dāng)時的張曉軍已經(jīng)在思考更進一步的事情——完成從爆款到品牌的蛻變,通過拉新、提復(fù)購、保持用戶粘性去維持住高速增長,成為長青的國貨品牌。

  張曉軍告訴我們,戴可思發(fā)展的每個階段,都會有不同的品牌內(nèi)涵需要跟消費者詮釋,而品牌代言人是最好的溝通方式。

  2020年10月,戴可思官宣Papi醬為品牌代言人。Papi醬的人設(shè)就是:獨立、真實的新時代女性。而當(dāng)時戴可思想要傳達的品牌理念就在于,它們是一個基于消費者需求、有更多獨立思考創(chuàng)新的品牌。

  2021年,戴可思逐漸做到7個億銷售額,且公司已經(jīng)初具規(guī)模,戴可思希望對外傳達的理念也在發(fā)生變化,它們希望能夠告訴消費者,戴可思一直在對標(biāo)國際大品牌,做足夠?qū)I(yè)、安全、可信賴的產(chǎn)品。

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  2022年1月,戴可思官宣郭晶晶成為品牌代言人,看中的恰恰就是郭晶晶足夠?qū)I(yè)、足夠具備消費者信任度的形象。

  “郭晶晶做代言人,會提升消費者對戴可思的好感度。”張曉軍說。

  也是基于這種選擇,2022年全年,戴可思的GMV已經(jīng)突破10億

  不要試圖顛覆商業(yè)模式

  隨著戴可思逐漸進入大眾視野,各渠道的滲透力不斷提升,擺在戴可思面前的另外一個問題是——定價。比如直播間的價格體系如何跟貨架商城的價格體系拉齊?線上的價格跟線下的價格又該如何制定?

  張曉軍告訴我們,在最初定價的時候,戴可思就已經(jīng)把毛利率、供應(yīng)鏈效率、物流的履約效率等都考慮進去了,最終定的是一個既符合消費者質(zhì)價比,又符合商業(yè)邏輯的價格。

  在張曉軍來看,很多網(wǎng)紅品牌的產(chǎn)品定位很好,營銷能力也很強,但最終曇花一現(xiàn)的原因就在于,前期為了沖量壓低了毛利,當(dāng)公司發(fā)展到一定規(guī)模,就會發(fā)現(xiàn)商業(yè)模型不成立。

  “一個符合商業(yè)規(guī)律的行業(yè),應(yīng)該有怎樣的毛利率結(jié)構(gòu)通常是固定的,試圖做商業(yè)模式顛覆的事情,大多數(shù)是不成功的。”

  所以從一開始,戴可思就在做價格統(tǒng)一這件事兒。

  “當(dāng)你的線上價格遠低于線下的時候,是沒人愿意跟你玩的,而當(dāng)你給代理商、門店不斷壓縮毛利的時候,也是沒人幫你賣的。”

  張曉軍說,核心還是要回到最初的那個商業(yè)模型,因為戴可思在起初定價時就考慮到了各項成本,所以才能很好的把控線上、線下價格。

  也是基于這種價格的一致,戴可思既做到了線下渠道的利潤保障、提高了零售的效率,又不傷害通過任何一個渠道購買戴可思的消費者,當(dāng)然,也不會對戴可思的品牌造成傷害。

  讓組織保駕護航

  盡管今年大環(huán)境并不景氣,但張曉軍告訴我們,戴可思今年上半年仍然實現(xiàn)了近40%的增速。

  這也讓他有很多余力,去關(guān)心銷售額之外的事情。

  事實上,隨著戴可思進入創(chuàng)業(yè)的第6個年頭,公司的人員規(guī)模越發(fā)龐大,戴可思也在面臨新的管理挑戰(zhàn)。

  比如,戴可思一直沒有停止過開發(fā)產(chǎn)品,但很多新品的貢獻價值遠比早年間少很多,很多甚至賣得并不好;

  再比如,從2020年戴可思就在鋪線下,但今天線下的占比也只在20%左右,盡管他們鋪設(shè)了各種終端,包括母嬰單體店、連鎖,商超等,但事實上每個渠道的定價邏輯、產(chǎn)品邏輯都不一樣,公司并沒有獨立的團隊去單獨負責(zé)各個渠道。

  在CBME拜訪戴可思的時候,正值雙 11備戰(zhàn)期,但不破也就不能立,張曉軍選擇將很多精力,放在公司組織架構(gòu)調(diào)整上。

  關(guān)于組織優(yōu)化,戴可思根據(jù)不同產(chǎn)品線、不同渠道,搭建了獨立運營且獨立核算的團隊,不再是過去一個團隊身兼多職的狀態(tài)。并且在這個過程中,戴可思重新梳理了人才梯隊,讓更多優(yōu)秀的年輕人走到管理層級,獨當(dāng)一面,提高團隊活力和戰(zhàn)斗力。

  關(guān)于組織效率提升,戴可思基于逐層拆解目標(biāo),對每個員工的考核指標(biāo)予以細化,進而保障每個戰(zhàn)略高效的落地執(zhí)行。

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  關(guān)于產(chǎn)品線調(diào)整,戴可思重新梳理了旗下所有SKU,制定更為清晰的爆款策略,爭取每年能推出1-2個爆款,而不再是單純?yōu)榱朔?wù)渠道去鋪更多產(chǎn)品線。

標(biāo)簽戴可思 母嬰洗護
編輯:王珂

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