近日，美贊臣中國憑借具有影響力的雇主品牌和出色的人才戰(zhàn)略，接連獲得了中國典范雇主2024“員工關愛典范”大獎、2024中國人力資源天狼星獎“全球化企業(yè)最佳雇主品牌”、2024中國大學生喜愛的雇主品牌、獵聘2024人力資源卓越貢獻獎等多個重量級獎項，在人才組織建設、企業(yè)文化塑造及員工關懷方面得到各方專業(yè)肯定。

　　作為企業(yè)形象和價值觀的綜合體現(xiàn)，雇主品牌不僅關乎企業(yè)的聲譽和吸引力，更是決定企業(yè)能否在人才市場中占據(jù)優(yōu)勢地位、構建高效人才組織體系、提升整體競爭力的重要因素。對于在母嬰營養(yǎng)領域持續(xù)深耕和創(chuàng)新的美贊臣中國而言，在應對嬰幼兒配方奶粉激烈競爭的同時，又是如何在變革中培育人才的呢？

　　美贊臣中國高級副總裁趙麗

　　日前，美贊臣中國高級副總裁趙麗分享了美贊臣培養(yǎng)人才的秘籍和雇主品牌建設的一些思考。

　　賦能員工“破圈”

　　據(jù)公開資料顯示，始于2008年的中國典范雇主（Employer Excellence of China）評選是人力資源管理領域內具有權威性和影響力的評選活動，至今已經連續(xù)舉辦了17屆，每年的評選過程都十分激烈。今年，該評選經過對數(shù)十萬家企業(yè)進行深入考察和嚴格篩選，將美贊臣中國與其他205家企業(yè)列入候選對象。

　　最終，美贊臣中國與安利中國、殼牌中國、蒂森克虜伯中國等14家企業(yè)共同榮獲了“2024中國典范雇主——員工關愛典范”獎項，這也是美贊臣中國連續(xù)第三年榮獲“中國典范雇主”獎項。

　　美贊臣中國連續(xù)三年入選中國典范雇主榜單

　　“作為一家創(chuàng)立自1905年的全球母嬰營養(yǎng)品牌，美贊臣是一家因愛而生的企業(yè)，以‘給寶寶一生更好的開始’為企業(yè)使命。”趙麗介紹，近三年來，美贊臣中國全面推動公司本地化獨立運營。在最關鍵的人力資源領域，美贊臣中國全新推出了“敢愛敢為，開啟人生更好的旅程”雇主品牌價值主張，擁抱中國本地化需求，確立追求卓越、創(chuàng)新思維、開放多元、正直誠信、客戶導向五大企業(yè)文化價值觀。

　　上述全新的雇主品牌從組織發(fā)展、企業(yè)文化、人才招聘與培養(yǎng)、福利待遇等多維度推動美贊臣的人力資源策略更貼合本地需求，還致力讓個人職業(yè)理想與企業(yè)發(fā)展同頻共振。“全新的雇主品牌價值與五大企業(yè)文化價值觀是指引美贊臣中國人力資源策略建設，奠定了人力資源的核心價值。”趙麗說。

　　她進一步解釋，美贊臣根植中國已超過三十年，作為一家處于成熟期的雇主，美贊臣通過建立職能能力模型、制定能力發(fā)展路線圖、構建關鍵人才內部發(fā)展通道等方式，培養(yǎng)支持人才發(fā)展。

　　90后新生代在美贊臣Eagle展翅人才發(fā)展項目中熱烈討論

　　以學習培訓為例，美贊臣推出了一系列員工賦能課程，比如“贊將”銷售培訓生項目、Eagle展翅人才發(fā)展項目等，為年輕人提供一系列專業(yè)培訓，以導師引領式的帶教模式支持他們更快適應融入并掌握技能工具；全域經營破圈增長營培訓、營養(yǎng)顧問數(shù)字化培訓等項目則是聚焦培養(yǎng)員工商業(yè)化流量意識，理論與實踐相結合強化數(shù)字化能力，擁抱全域流量生態(tài)圈。

　　“企業(yè)的有序有效運轉離不開核心員工和資深員工，有數(shù)據(jù)顯示，替換離職員工，特別是核心資深員工的成本，往往高達他們年薪的150%以上。在美贊臣，我們非常重視核心資深員工的成長。今年，美贊臣全新推出面向資深員工的‘贊贊講師’內訓師系列課程，培訓通過組建跨部門實戰(zhàn)型內訓師，推動組織知識梳理，傳承組織經驗，從而實現(xiàn)部門之間的協(xié)作和知識庫沉淀，推動組織的發(fā)展，持續(xù)為企業(yè)發(fā)展提供智力支持與人才保障。”趙麗表示。

　　提升員工身心健康

　　除了提升員工知識和技能之外，美贊臣同樣關注員工的身心健康。

　　“作為一個因愛而生的品牌，美贊臣在思考如何關愛員工時，始終圍繞立企初心，為員工提供用心、貼心、細心服務和活動，營造一個積極、健康、和諧的工作環(huán)境，圍繞身心健康、技能提升以及貼心服務三方面采取了多種措施。”趙麗舉例稱，在身心健康方面，美贊臣中國不僅通過舉辦籃球、羽毛球賽事、瑜伽、冥想、八段錦、免費運動健身福利等多種方式支持員工體魄強健，還為全體員工提供心理健康支持，舉辦“解憂小站”主題講座以及EAP專業(yè)心理咨詢服務，幫助員工有效排解壓力與焦慮，實現(xiàn)工作與生活的平衡。

　　美贊臣中國舉辦解憂小站系列主題講座

　　值得一提的是，美贊臣除了關注員工的職場發(fā)展，同時支持他們在生活中擁有充滿愛的家庭與親子關系。

　　據(jù)了解，今年美贊臣“解憂小站”主題講座聆聽了員工們對親子心理課程的訴求，貼心地推出了家庭教育心理系列課程，支持員工培養(yǎng)孩子積極正向的內心力量，提升孩子自我管理能力，該課程受到內部員工的熱烈歡迎。此外，美贊臣今年還精心組織了美二代體驗營親子活動等主題活動，支持員工培育親密親子關系，同樣也得到了員工積極參與和好評。

　　趙麗談道，美贊臣根植中國三十多年，企業(yè)內部的親子氛圍一直很濃，美贊臣的年輕員工隊伍中就有喝美贊臣奶粉長大的“美二代”，相信他們將會繼續(xù)傳承美贊臣品牌“給寶寶一生更好的開始”初心，在這里開啟更好的人生旅程。

　　在提到年輕員工時，趙麗又指出，隨著“健康中國2030”規(guī)劃的深入實施，國人對健康的重視程度正日益提升，這無疑為大健康行業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間和無限可能，因此“大健康領域對于年輕人來說將是一個值得投身的選項”。

　　美贊臣中國參加2024博鰲健康食品科學大會暨博覽會

　　她又認為，美贊臣在過去超過100年的歷史中，每一次配方突破、產業(yè)創(chuàng)新都是由科研創(chuàng)新推動，將科研成果轉化為科學營養(yǎng)解決方案。至今，美贊臣已擁有豐富的真實有效的配方，包括超過1080項全球專利、超過100項科學研究成果，這都是品牌引以為傲的優(yōu)勢所在。

　　“在中國，‘一老一小’的健康越來越受重視，營養(yǎng)需求攀升。近年來，美贊臣中國不斷加速布局全生命周期新賽道，將自身在母嬰領域的專長延展至更廣闊的領域，為中國消費者提供全生命周期精準營養(yǎng)解決方案，相信大健康領域將會給年輕人非常廣闊的發(fā)展空間，釋放潛能，飛躍成長。”趙麗說。