近年來，月嫂這個行業(yè)受到人們的廣泛關(guān)注，今年更是因為“龍寶寶”每月扎堆出生，月嫂收費越來越高，北京地區(qū)月嫂每月高收入達1.5萬元。

　　對此現(xiàn)象，有人責怪有關(guān)部門監(jiān)管不力，有人建議月嫂行業(yè)實行“限價令”。月嫂行業(yè)引起了熱議。

　　社會分工細化催生月嫂

　　月嫂的出現(xiàn)，是社會專業(yè)分工不斷深化的結(jié)果。社會分工越細化,就意味著專業(yè)化程度越高。以前請個保姆,幫做做家務,帶帶孩子，照看老人，好像什么都能干。而月嫂的出現(xiàn)，則產(chǎn)生了一個專注產(chǎn)婦和嬰兒照顧的職業(yè)。自然，人們對月嫂的期望就與保姆不同了。

　　在北京市朝陽區(qū)婦幼保健院，一位新晉媽媽張女士說，她和丈夫雙方的父母都在老家不方便來京，兩人沒時間更沒科學方法照顧小寶寶，后決定在月嫂公司聘請月嫂，雖然花錢多，但請來了專業(yè)人士，省事又省心，還學到了很多照顧嬰兒的知識。

　　筆者從幾個北京月嫂公司的網(wǎng)站查到，北京各月嫂公司的初級母嬰護理師收費標準為每月5600元~5800元，公司評級的品牌、母嬰護理師收費每月則在6800元~7800元，而各公司的皇冠月嫂收費在每月15800元左右。

　　為深入了解，筆者以雇主身份走訪了建外SOHO “我愛我妻”月嫂公司和在同一棟樓16層的“寶悅國際月嫂中心”。

　　“我愛我妻”公司相關(guān)負責人介紹說，月嫂這一新興職業(yè)對技術(shù)含量的要求很高，月嫂不僅要簡單地照顧產(chǎn)婦和寶寶的飲食起居，比如衣物清洗、喂奶、做月子餐，更要能夠做一些專業(yè)性很強的工作，包括寶寶常見病的觀察和初步處理，月子病的預防、催乳、嬰兒早教等。月嫂約2~3個小時就要照顧寶寶一次大小便，還要清洗衣物、奶具消毒、打掃房間衛(wèi)生，每天都要給寶寶洗澡、做撫觸等。

　　算下來，一個月嫂每天的睡眠時間加起來不會超過6小時，一個月連續(xù)工作26天，并且24小時在一個私密的空間，必須隨叫隨到。

　　“寶悅國際”公司的月嫂檔案里，有公司制定的評分表格，包含喂奶、奶具清潔、營養(yǎng)配餐、黃疸觀察、室內(nèi)衛(wèi)生等多個選項，每項都有分數(shù)選擇，客戶在月嫂服務完后可以通過此評分表格對月嫂的工作表現(xiàn)進行評價。

　　收入有波動，權(quán)益保障不完善

　　有人說，月嫂工資高得都成“金領(lǐng)”了。這行業(yè)，連的認證都沒有，憑什么這么高工資?

　　其實無論何種職業(yè)，其價格都是由該職業(yè)所處行業(yè)的供需決定。北京地區(qū)人口眾多，趕上喜慶年份，小寶寶扎堆出生，月嫂供不應求，行情自然看漲。

　　表面上看，白領(lǐng)收入可能暫時被月嫂超過，但月嫂行業(yè)門檻低，可替代性強，收入隨市場波動大。今年行情好，月薪過萬，明年生育高峰一過，價格自然回落。而且月嫂不可能一年12個月，月月天天都上工，大部分月嫂一年只做七、八個月，月嫂也需要休息。

　　月嫂公司會從月嫂傭金里提走一部分抽成。“大部分公司和月嫂都是三七分。”一位月嫂公司的管理人員透露。這么一算，一個標價5880元的月嫂辛辛苦苦、連續(xù)工作26天，到手只不過4000元出頭而已。

　　值得注意的是，月嫂對于自己的權(quán)益保障問題也是有苦難言。

　　來自河北任丘的劉阿姨告訴筆者，月嫂和公司、雇主簽了三方合同后，雇主會將傭金支付給月嫂公司，公司提走三成傭金后，有些月嫂還要從傭金里抽一部分錢買保險。劉阿姨說：“我做了十年月嫂，工作順利的話還好，但就怕萬一出什么意外，到時候有保險，多少好點。”

　　政府干預不如市場調(diào)節(jié)

　　面對月嫂一漲再漲的工資，不少人提出政府應當出面干預，設(shè)立行業(yè)準入機制，規(guī)范月嫂市場，使得月嫂價格回歸合理區(qū)域。

　　筆者走訪發(fā)現(xiàn)，目前在有關(guān)人力資源和社會保障部門的職業(yè)培訓課程上并沒有“月嫂”培訓評級，并且市場上月嫂公司的月嫂培訓機構(gòu)和發(fā)證機關(guān)并不統(tǒng)一。

　　為謀求更好的發(fā)展，月嫂行業(yè)開始了自我探尋與完善。

　　“我愛我妻”公司委托北京京勞培訓中心對公司月嫂進行培訓。北京市家政服務行業(yè)協(xié)會會員公司的月嫂認證、培訓和考核等工作委托瑪麗醫(yī)院完成。而其他的月嫂公司，為了保證服務質(zhì)量，都會定期對服務人員進行專業(yè)知識和技能考核。

　　“公司收月嫂三成傭金，大部分是用來管理和培訓。”“我愛我妻”公司的相關(guān)負責人介紹說，公司有專門培訓月嫂的機構(gòu)，培訓期間，可免費在公司住宿。

　　其實，月嫂工資暴漲反映的是月嫂市場嚴重供不應求的供需狀況。要想降低月嫂的價格，應當擴大月嫂的供給。而高工資正是更多人加入月嫂這一行業(yè)的動力。

　　有報道稱，40%的月嫂是因為收入高才加入這一行。按照經(jīng)濟學的經(jīng)典解釋，市場會自動調(diào)節(jié)，價格高高在上，會吸引更多的要素涌進月嫂市場來增加供給，同時過高的價格也會嚇退一部分潛在消費者，這就減少了需求，后市場出清，供求平衡，價格將會落在一個合理區(qū)間。

　　作為一個新興的行業(yè)，苛求完備的政府監(jiān)管和評級服務是不現(xiàn)實的。應當看到，目前一些行業(yè)針對從業(yè)人員開展的考證、評級等認證行為，有的已經(jīng)成為某些機構(gòu)斂財?shù)拈T道。有人希望讓政府設(shè)立有關(guān)機構(gòu)對月嫂開展培訓、認證等，現(xiàn)實看還是交給第三方機構(gòu)開展，按市場規(guī)律進行比較好。不然，盲目開展強制性的培訓收費和考試，自然抬升了月嫂行業(yè)的成本，如此一來，供給減少，需求依舊，雇主又得多掏錢了。

　　月嫂作為一個新事物需要更多呵護。(徐瀟)