節(jié)后一直是企業(yè)人員流動的高峰期，勞動者年后集中找工作、跳槽已然成為一種常態(tài)。今年春節(jié)過后，比往年更嚴峻的用工荒讓很多中小企業(yè)老板的年關過得愈加艱難，本來合家團圓熱熱鬧鬧的春節(jié)似乎成了絞盡腦汁招工留工的“春劫”。

　　據(jù)悉2月21日，晉江市市長劉文儒及市政各位領導一行蒞臨晉江市金威體育用品有限公司參觀指導，同時帶著招工等問題深入走訪調研，并聽取企業(yè)的意見和建議。走訪過程中，各位領導從企業(yè)的招工、用工情況、企業(yè)對員工培訓保障的做法和打算、企業(yè)對政府服務的要求等幾個問題切入，詳細聽取了企業(yè)的情況介紹，認真傾聽了企業(yè)的意見和建議。

　　晉江市金威體育用品有限公司丁燦陽董事長介紹說，近幾年來企業(yè)通過樹立“以人為本” 的人才戰(zhàn)略導向，構建多元化、多層次的企業(yè)人才機制，并推出以下措施吸引和留住人才。

　　完善人才機制

　　樹立正確的人才戰(zhàn)略導向，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃，增加培訓機會，評選優(yōu)秀員工，獎勵制度，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長。同時營造良好的辦公環(huán)境，完善配套設施，做到留人留心。

　　改善生活環(huán)境

　　建立員工宿舍，員工活動中心，以解決員工的業(yè)余生活問題;與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，改善福利待遇;同時也按有關規(guī)定控制日常工作時間，讓員工有充足的休息和活動時間。從而以合理的工資待遇、良好的環(huán)境吸引人才，留住人才。

　　校企跨界合作

　　卡西龍現(xiàn)與各院校搭建人才合作平臺，通過校企合作提升企業(yè)的競爭力，為企業(yè)儲備優(yōu)秀的可用之才，建立以企業(yè)為主體、產(chǎn)學研相結合的技術創(chuàng)新體系。種種舉措使員工流失率逐漸降低到同行的較低水平，節(jié)后返工率逐年提升，今年節(jié)后也得以順利開工。

　　市政領導表示，政府一向高度關注企業(yè)和諧發(fā)展，也希望企業(yè)能結合自身優(yōu)勢，搶抓機遇，在提升和鞏固生產(chǎn)的同時加強企業(yè)文化建設，關注新晉江人群體，以開展業(yè)余活動、專業(yè)技能培訓等形式幫助他們盡快融入到晉江這個城市的工作生活當中，為和諧小康社會的構建作出更大的貢獻。并表示政府還將一如既往地為企業(yè)用工真誠服務，排憂解難。

　　企業(yè)同時表示，相信在政府和社會的共同努力下，用工環(huán)境將會進一步的改善，用工回崗率也將高于往年。目前開展的“春風行動”、企業(yè)職工培訓、勞務對接等工作使企業(yè)受益匪淺，對市政府及各部門所付出的辛勤汗水表示由衷感謝。