今年，隨著市場信心的恢復(fù)，經(jīng)過重新洗牌的各大乳品企業(yè)又開始新一輪的競爭，而人才的競爭更成為核心戰(zhàn)略。在機遇與挑戰(zhàn)并存的形勢下，2009年12月，雅士利集團(tuán)高瞻遠(yuǎn)矚、及早部署，制訂了一整套長效的人才儲備規(guī)劃，啟動并圓滿完成“雅士利2010屆全國校園招聘活動”，招聘團(tuán)隊足跡涉及全國4個城市8所重點高校，通過前期有力的渲染，宣講會場場爆滿、反應(yīng)熱烈，取得良好效果。

　　“雅士利2010屆全國校園招聘活動”以北京、成都、武漢和廣州4個發(fā)達(dá)省會城市作為目標(biāo)地，分別在四川大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、中南財經(jīng)政法大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、中山大學(xué)等8所重點院校舉辦專場宣講會�；顒庸彩盏胶啔v3000余份，超過1200人應(yīng)試。經(jīng)過三輪選拔，共簽訂錄用意向書165份，其中碩士及以上學(xué)歷占37%，本科及雙學(xué)士學(xué)歷占63%

　　本次校園招聘活動錄用崗位以銷售類為主，并設(shè)有管理類、食品研發(fā)類、生產(chǎn)檢驗類等崗位供學(xué)生選擇。活動分為籌備期、實施期、培訓(xùn)競崗期三個階段進(jìn)行。截止目前，本屆校園招聘的前兩個階段已圓滿結(jié)束。階段的籌備期主要是聯(lián)系校方、確定路線、構(gòu)建宣傳渠道和資料制定。第二階段的實施期是對招募流程的執(zhí)行與落實，其流程包括現(xiàn)場宣講、接收簡歷、簡歷篩選、筆試和面試。各個程序環(huán)環(huán)相扣，緊湊嚴(yán)密，極大提高了招聘效率。

　　據(jù)悉，這是雅士利集團(tuán)自成立以來開展的次校園專場招聘活動，其有別于以往的群體式攤位校招，具備針對性更強、影響面更廣的特點。同時，這種招募方式也要求招聘單位具備一定的產(chǎn)業(yè)規(guī)模和業(yè)內(nèi)影響力。雅士利集團(tuán)人力資源部黃俊總監(jiān)表示，“應(yīng)屆生擇業(yè)往往從區(qū)域環(huán)境、行業(yè)環(huán)境和企業(yè)環(huán)境這三大看點出發(fā)，再行決定是否加盟。雅士利的企業(yè)形象及發(fā)展前景讓同學(xué)們十分看好，加盟意向強烈�！�

　　當(dāng)前，大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，企業(yè)作為社會公民應(yīng)自覺承擔(dān)起相應(yīng)的義務(wù)，我司開展大規(guī)模、大批量的校園招聘行動，切實為社會減輕就業(yè)壓力，是社會責(zé)任感的體現(xiàn)。據(jù)了解，今后集團(tuán)人力資源部將加大人才儲備、吸收、培養(yǎng)的力度，為企業(yè)的跨躍式發(fā)展提供動力。